55岁遭遇单位辞退，补偿政策是怎样的？

55岁被辞退可获经济补偿金。依据《劳动合同法》，按工作年限每满一年支付一个月工资作为补偿，不满一年按一年算，不满六月补半月工资。若不及时支付，员工有权申请劳动仲裁，单位将面临法律后果。
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55岁被辞退，常见处理方式是协商补偿或劳动仲裁。首先尝试与单位协商经济补偿金数额，协商不成再申请劳动仲裁。选择时需考虑效率与结果，协商更快但可能补偿金少，仲裁耗时但能确保合法权益。
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55岁遭辞退，处理如下：1.尝试协商：与单位沟通，争取合理经济补偿。2.申请仲裁：若协商无果，收集证据向劳动仲裁委申请仲裁。3.法律诉讼：对仲裁结果不满，可进一步提起劳动诉讼。