人事处理流程是怎样的？需要参考哪些文件？

借调人员到期未归，原单位应依法处理。依据《劳动合同法》，劳动合同仍在原单位，可申请劳动仲裁。不及时处理可能导致劳动关系混乱，影响员工权益及单位管理秩序。
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借调人员到期未归，常见处理方式包括协商、警告及劳动仲裁。首先尝试与借调人员协商归还，无果后发出正式警告，仍不归还则申请劳动仲裁，依据《劳动合同法》维权。
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借调到期未归，处理如下：1.立即沟通：与借调人员及借调单位沟通，明确归还时间。2.发出警告：若沟通无果，向借调人员发出正式书面警告，要求其限时归还。3.申请仲裁：警告无效后，依据《劳动合同法》向劳动仲裁机构申请仲裁，维护单位权益。同时，整理相关证据材料，如借调协议、劳动合同等，以备不时之需。