公司不让上班了又不开离职证明

针对公司拒绝开离职证明的情况，若您决定申请劳动仲裁，根据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，您需要准备以下材料：申请书，载明仲裁请求和事实理由；身份证明，如身份证等；劳动关系证明材料，如劳动合同、工资条等；以及公司拒绝开具离职证明的相关证据。这些材料将有助于仲裁委员会全面了解案情，并为您的权益提供保障。法律依据为《劳动争议调解仲裁法》第二十八条，该条详细规定了申请仲裁时需要提交的材料。
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从法律角度看，公司拒绝开具离职证明可能面临以下后果：一是被劳动行政部门责令改正，并可能受到行政处罚；二是如果因此给员工造成损害，公司需要承担赔偿责任；三是员工可能会通过劳动仲裁或诉讼等方式维权，公司可能需要承担败诉的风险及相应的法律责任。因此，建议公司遵守相关法律规定，及时为员工开具离职证明。
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除了申请劳动仲裁，您还可以通过以下途径维护自己的权益：一是到劳动行政部门举报公司的违法行为，要求其介入调查并处理；二是与公司进行协商，尝试通过和解的方式解决问题；三是如果公司属于工会管辖，可以向工会反映情况，寻求工会的帮助和支持。这些途径都可以为您的权益提供保障，您可以根据实际情况选择最适合自己的方式。