暑假工离职不给钱

若劳动监察部门未能及时解决暑假工离职不给工资的问题，你还可以通过仲裁或诉讼途径进一步维权。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。这意味着，在劳动监察之后，仲裁和诉讼是可选的维权路径。
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从法律角度看，雇主拖欠暑假工工资的行为可能承担以下法律责任：1. 支付被拖欠的工资；2. 赔偿因拖欠工资造成的损失，如利息等；3. 若情节严重，可能面临劳动行政部门的罚款；4. 在仲裁或诉讼中败诉后，还需承担仲裁费用或诉讼费用。雇主应遵守劳动法规定，确保按时足额支付工资。
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准备通过法律途径维权时，你需要准备以下材料：1. 工作合同或雇佣协议，证明雇佣关系；2. 工资条或银行转账记录，证明工资未支付；3. 离职证明或相关通知，证明离职事实；4. 劳动监察部门的投诉记录或处理结果，证明已尝试行政途径解决。这些材料将帮助你有效支持你的主张。