工作签协议后没上岗没培训合法吗

工作签协议后没上岗没培训，若未支付工资则不合法。依据《劳动法》，培训期视同提供劳动，应支付工资，不支付违法，且可能影响员工权益及企业信誉。
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针对此情况，常见处理方式是协商或申请劳动仲裁。应先尝试与单位协商，要求支付培训期工资；若协商无果，可准备证据申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
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没上岗培训未支付工资不合法。处理方式：1. 与单位沟通，明确培训期工资支付情况，要求按合同支付；2. 若单位拒绝，收集证据，如协议、聊天记录等；3. 向劳动仲裁部门申请仲裁，提交证据，要求单位支付培训期工资及赔偿；4. 如仲裁结果不满，可进一步提起诉讼。