用人单位不支付绩效

你有权利要求赔偿。当用人单位不支付绩效工资时，这构成了拖欠工资的行为，违反了《劳动法》的相关规定。根据《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因此，你有权要求用人单位支付拖欠的绩效工资，并可以通过投诉、劳动仲裁甚至诉讼等法律途径来维护自己的权益，同时要求相应的赔偿。
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从法律角度，准备证据时，应收集与绩效相关的合同、协议、评估报告、工资单等文件，证明用人单位应支付的绩效工资数额；同时，保留与用人单位沟通的记录，如邮件、短信、录音等，证明你曾尝试协商解决但无果。这些证据将有助于你在投诉、劳动仲裁或诉讼过程中证明自己的主张。
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处理用人单位不支付绩效工资问题时，可采取以下步骤：首先，尝试与用人单位协商解决；若协商无果，到当地劳动局监察大队投诉；投诉无效后，申请劳动仲裁；对劳动仲裁裁决不服，向当地人民法院提起诉讼并申请支付令。每一步都需按照法定程序进行，确保自身权益得到保障。