公司更换工作地点有赔偿吗

公司更换工作地点，若合同有约定需协商，违法变更可维权。首先明确一点，公司若更换工作地点且劳动合同中有明确约定，需与劳动者协商一致。若公司擅自变更，可能面临劳动者拒绝及违法解除合同的法律风险，依据《劳动合同法》相关规定，严重者需支付二倍经济补偿金。不及时处理可能导致劳动关系恶化及赔偿风险。
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公司更换工作地点常见的处理方式为：先查看劳动合同是否有约定，有则与公司协商，无约定可直接拒绝变更并要求赔偿。依据《劳动合同法》，选择处理方式时应考虑合同约定及自身权益，若公司强硬变更，建议及时咨询律师准备维权。
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公司换地点：1. 有约定按约定处理，协商不一致公司应提前30天通知或付一个月工资解除，并支付补偿金。2. 无约定劳动者可拒绝，公司若因此解除，属违法，应申请仲裁要求二倍赔偿。3. 若公司擅自变更造成损失，劳动者还可要求公司承担相应赔偿责任。