实习期没有工资吗

实习期是否有工资取决于实习协议及法律规定。分析：实习期是否有工资，并非由单一因素决定。首先，实习协议是关键，它应明确双方的权益，包括是否支付工资、工资标准等。若协议未明确，则需参考相关法律法规。在我国，若实习生被视为劳动者，则有权获得相应的劳动报酬。然而，若实习生被界定为在校学生进行的社会实践，则可能无工资。提醒：若实习单位未支付工资且实习协议无相关约定，或存在其他严重违反劳动法规的行为，应及时寻求法律帮助。
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具体操作：1. 若实习协议明确有工资，但实习单位未支付，可书面催告并要求支付，同时保留相关证据。2. 若协议未明确，但实习生认为应获得工资，可收集同类实习岗位的工资标准作为参考，与实习单位协商。3. 协商无果时，可向当地劳动监察部门举报，或申请劳动仲裁，提交相关证据材料。4. 仲裁裁决后，若实习单位仍不履行，可向法院申请强制执行。5. 若整个过程中遇到法律难题或不确定如何处理，建议咨询专业律师，以维护自身合法权益。
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处理方式：从法律角度看，实习期工资问题常见的处理方式包括协商、调解、仲裁和诉讼。选择建议：首先尝试与实习单位协商，若协商无果，可寻求劳动仲裁委员会进行调解或仲裁。若仲裁结果仍不满意，可向法院提起诉讼。选择时，需考虑成本、效率和自身权益。