工伤领班和主管能否进行罚款？是否违规？

工伤领班和主管不能对员工进行罚款，这属于违规行为。依据《劳动法》，公司无罚款权，应依法建立和完善规章制度。严重违规可致劳动合同解除，不及时处理可能引起劳动争议或法律纠纷。
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对于员工违纪，常见处理方式是批评教育或解除劳动合同。选择处理方式时，应根据违纪严重程度决定。一般性违纪以批评教育为主，严重违反规章制度则可依法解除劳动合同。
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不能罚款。处理员工违纪，操作如下：1.一般性违纪，采取批评教育、口头警告等方式；2.严重违纪，如违反公司重要规定，依据《劳动法》解除劳动合同；3.若公司坚持罚款，员工可向劳动保障部门投诉或申请劳动仲裁。