公司战略调整裁员如何赔偿

公司裁员需按工作年限赔偿，法律依据为《劳动合同法》。未及时赔偿可能导致法律纠纷及额外赔偿。分析说明：根据《劳动合同法》规定，公司裁员时需按劳动者工作年限支付经济补偿，未按规定赔偿，劳动者有权提起法律诉讼，公司可能面临法律纠纷及更高的赔偿金额。
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公司裁员常见处理方式为协商赔偿或依法裁决。选择建议：首先尝试与劳动者协商达成赔偿协议；协商不成时，可依法进行劳动仲裁或诉讼，以确保赔偿合法合规。
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裁员赔偿需依法。具体操作：1. 计算员工工作年限，确定赔偿月数；2. 与员工协商赔偿金额，签订赔偿协议；3. 若协商不成，准备相关证据，提起劳动仲裁或诉讼；4. 按裁决结果支付赔偿，确保合法合规。