工厂搬迁没有赔偿而且把我们放到子公司

您提到工厂搬迁没有提前通知，这确实可能涉及法律问题。根据解答内容中提到的法律依据《劳动合同法》的相关规定，当劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，如工厂搬迁，用人单位应与劳动者协商。若未提前通知并协商，直接搬迁可能导致劳动合同无法履行。在此情况下，用人单位若未提前30日以书面形式通知劳动者，或未额外支付一个月工资，即解除劳动合同，可能构成违法。因此，工厂搬迁未提前通知，可能违反了《劳动合同法》的相关规定。
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若转到子公司后待遇和条件变差，您可考虑以下方案：首先，与工厂或子公司协商，要求恢复原有待遇或条件；其次，若协商无果，可根据《劳动合同法》规定，若劳动合同内容变更未达成协议，可要求用人单位支付经济补偿金；最后，若权益受损，可申请劳动仲裁或提起诉讼，维护自身合法权益。
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从法律角度看，工厂搬迁或转到子公司时，员工需保护以下权益：一是协商权，有权与用人单位就搬迁或转岗事项进行协商；二是知情权，应被告知搬迁或转岗的具体安排及影响；三是补偿权，若劳动合同无法履行且未达成协议，有权要求经济补偿；四是申诉权，若权益受损，可通过劳动仲裁或诉讼途径维护自身权益。