哺乳期劳动法怎么规定的
镇江律师
2025-06-02
哺乳期有特定劳动保护。《劳动法》及《女职工劳动保护特别规定》明确，不得安排哺乳期女职工从事重劳及夜班，需安排哺乳时间，否则将影响女职工权益及婴儿健康。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫哺乳期应合规安排。具体操作：1. 不安排重体力劳动和夜班；2. 每天安排1小时哺乳时间，多胞胎每多1婴增加1小时；3. 确保女职工哺乳期权益不受侵害。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫哺乳期常见处理方式是确保合规安排工作时间。应依据《女职工劳动保护特别规定》，避免安排重劳、夜班，合理安排哺乳时间，根据生育情况调整。
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