一二月份，要工作多久算全勤？

全勤需按公司规定的工作时间全出勤，无请假旷工。分析：从法律角度看，劳动法并未对全勤作出明确统一规定，具体全勤的认定一般由用人单位在规章制度中自行明确。通常，全勤是指在规定的工作时间内，员工没有迟到、早退、请假、旷工等缺勤情况。对于您提到的一二月份每月有四天休息的情况，全勤应是指在除去这四天休息日外的其他工作日均按时出勤。提醒：如果员工经常因各种原因缺勤，或者公司因员工缺勤而遭受了经济损失，这表明问题可能比较严重，应及时寻求专业人士的进一步解决。
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处理方式：从法律角度看，处理全勤问题主要有两种方式：一是依据公司规章制度，二是通过劳动争议解决程序。选择建议：首先，员工应了解并遵守公司的考勤制度，如有疑问或争议，可先与公司人事部门沟通解决。若沟通无果，员工可通过劳动争议调解、仲裁或诉讼等合法途径维护自己的权益。
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具体操作：1.**依据公司规章制度**：员工应详细了解公司的考勤制度，包括工作时间、休息日、请假流程等。在考勤周期内，确保自己按照制度要求全出勤，无迟到、早退、请假、旷工等情况。若因特殊情况需请假，应提前按照公司规定流程申请并获批准。2.**沟通解决**：若员工对自己的考勤记录有疑问，或认为公司对自己的考勤处理不当，应及时与公司人事部门沟通，了解具体情况并寻求解决方案。沟通时，员工应保持冷静、理性，避免情绪化表达或采取过激行为。3.**劳动争议解决程序**：若沟通无果，员工可向当地劳动争议调解委员会申请调解，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请调解或仲裁前，员工应准备好相关证据材料，如考勤记录、请假申请单等，以证明自己的主张。若仲裁结果仍不满意，员工还可依法向人民法院提起诉讼。在整个过程中，员工应遵守法律法规，尊重调解、仲裁或诉讼程序。