被前公司辞退怎么办

被公司辞退，需明确辞退原因以决定应对方式。若协商一致，用人单位按工作年限支付经济补偿金；若单位单方面辞退，则违法，需支付双倍赔偿金；若因劳动者违法而被辞退，则无赔偿金。《劳动合同法》规定了不同情况下的补偿或赔偿标准，未按规定支付将产生法律纠纷及赔偿风险。
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被辞退后，常见处理方式为协商、仲裁或诉讼。首先应与用人单位协商经济补偿；协商不成，可向劳动仲裁委申请仲裁；仍不满，可向法院提起诉讼。选择方式时应考虑效率与成本，仲裁较快且成本较低，诉讼时效长但判决有法律效力。
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被辞退需分情况处理。具体如下：1. 协商一致，按工作年限获经济补偿；2. 被无故辞退，申请劳动仲裁要求双倍赔偿；3. 因违法被辞退，无需赔偿，但需确保离职手续合法，以免影响后续就业。