餐饮业是否允许招聘17岁的员工？

餐饮业可以招聘17岁员工。依据《劳动法》，满16岁即可被招用，但需保护其权益，避免从事有害健康工作。否则，将可能面临法律处罚及声誉损失。
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招聘17岁员工时，应确保合法合规并保护其权益。处理方式包括：签订正规劳动合同，确保工作环境安全无害，以及定期提供职业培训。选择时需根据具体情况，如工作内容、员工能力等因素综合考虑。
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可以招聘。具体操作：1.确认员工已满16岁，查看身份证等证件；2.签订劳动合同，明确工作内容、时间、薪酬等；3.提供安全的工作环境，避免有害健康的工作；4.定期组织职业培训，提升员工技能；5.遵守相关法律法规，保护员工合法权益。